Некоторые рекомендации по комплектованию коллективов

Категория:
Эргономика


Некоторые рекомендации по комплектованию коллективов

При комплектовании коллектива подбор индивидуумов необходимо проводить на основании учета следующих основных характеристик.

Морально-политические качества. В целом эти качества определяются требованиями Морального кодекса строителя коммунизма. В коллективе, где постоянно выполняются нормы коммунистической морали всеми ее членами, возможность возникновения конфликтной ситуации резко уменьшается.

Профессиональные данные. В состав коллектива следует включать индивидуумов, на подготовку которых требуются примерно одинаковые затраты времени и средств (учебная совместимость), что позволит всем его членам выполнять работу примерно на одинаковом квалификационном уровне. На рис. 1 приведены кривые обучаемости для 11 индивидуумов, требующих различного времени (tn) для достижения заданного уровня подготовки.

Данные анализа межличностных отношений и индивидуальных психологических особенностей. Эти особенности проявляются в установлении групповой нормы отношений’и психологической совместимости.

Как показывают экспериментальные исследования, большинство членов группы постепенно вырабатывают свою определенную групповую норму отношений. Решение, принятое группой, иногда оказывает большое воздействие на мотивацию и поведение отдельных ее членов, чем решение, принятое вне группы.

Как правило, группа имеет официальную структуру отношений, при этом положение лидера занимает старший группы (официальный лидер), выполняющий управленческие и организаторские функции.

Наряду с официальным лидером в группе существует и так называемый «эмоциональный» лидер, который регулирует внутриколлективные отношения, ослабляет напряженность восстанавливает групповую солидарность, поддерживает эмоциональный тонус. При подборе коллектива операторов желательно, чтобы функции официального и эмоционального лидеров сочетались в лице старшего группы или между лидерами были отношения, основанные на взаимопомощи и уважении друг к другу. Хорошая психологическая совместимость индивидуумов в коллективе достигается, как правило, в том случае, когда уровень психомоторной и мыслительной деятельности у них достаточно высок и равнозначен. Удовлетворительная психологическая совместимость наблюдается также при совместной деятельности лиц, обладающих быстрыми мыслительными свойствами и медленным моторным реагированием, с лицами, склонными только к быстрому моторному реагированию.

Эмоциональная устойчивость. При комплектовании коллектива и разделении функциональных обязанностей между операторами по степени ответственности следует на более важные ответственные должности назначать операторов, имеющих более высокую эмоциональную устойчивость.

Рис. 1. К принципу комплектования коллективов по профессиональным данным

По возможности в коллективе желательно иметь некоторое количество операторов с высокой эмоциональной устойчивостью, которые могли бы при возникновении стрессовой ситуации или психологической неустойчивости части операторов сохранить способность к правильному принятию решений и оперативному управлению.

Медицинскиеi показатели, физическое развитие и физическая подготовленность. Подбор операторов по медицинским показателям сводится к тому, что человек должен быть практически здоров и пригоден к выполнению функциональных обязанностей в определенном виде профессиональной деятельности.

Физическое развитие и физическая подготовленность играют важную роль особенно при комплектовании коллективов, которым предстоит выполнять совместную работу в ограниченном по площади и объему помещении (кабине, отсеке и т. п.). В данном случае предпочтительно подбирать индивидуумов со средним физическим развитием (рост, вес ит. п.), так как, например, очень высокий рост или большой вес могут привести к дискомфорту в процессе работы или сказаться на неодинаковой приспособляемости к изменениям условий обитаемости, перенесению физических нагрузок и т. д.


Читать далее:



Статьи по теме:


Реклама:




Главная → Справочник → Статьи → БлогФорум